La fidelidad laboral está experimentando un cambio significativo, especialmente entre los trabajadores más jóvenes. Un conjunto de informes recientes pone de manifiesto una tendencia creciente: la Generación Z y los profesionales tecnológicos en España no temen cambiar de empleo en busca de mejores oportunidades y condiciones laborales. De hecho, según el informe «Tendencias del Talento España 2023», el 92% de estos profesionales están activamente buscando trabajo, incluso mientras están empleados.
El análisis «State of the Global Workplace 2023» subraya esta realidad al mostrar que más de la mitad de los trabajadores (51%) busca nuevas oportunidades de empleo de manera continua. Este comportamiento no solo se limita a los más jóvenes, pero es especialmente prominente entre ellos, quienes se inclinan más por proyectos específicos que por la lealtad a una empresa.
El «INTOO Unlocking Organisational Success Report 2024» reveló recientemente que la Generación Z tiene un interés mínimo en trabajar para una empresa a largo plazo y prefiere involucrarse en proyectos que les resulten significativos y enriquecedores. Este enfoque orientado a proyectos está redefiniendo lo que significa ser un empleado comprometido y leal.
Una de las grandes disconformidades para los trabajadores, especialmente los más jóvenes, es la falta de comunicación efectiva sobre el desarrollo de su carrera profesional. Un tercio de los empleados reporta tener conversaciones sobre su carrera con su jefe solo una vez al año o nunca, lo que contribuye a una sensación de estancamiento y desconexión.
El deseo de más interacciones significativas con sus superiores es fuerte entre la Generación Z, con un 62% expresando que les gustaría hablar más frecuentemente sobre sus aspiraciones y progreso profesional. Sin embargo, perciben que sus jefes están más concentrados en sus propias carreras o simplemente no se interesan suficientemente en el desarrollo de sus empleados.
Además de la necesidad de mayor comunicación y proyectos estimulantes, los motivos para dejar un empleo también incluyen la búsqueda de mejor remuneración y mayor flexibilidad laboral. Según un estudio de InfoJobs, la falta de motivación lleva al 45% de los empleados mayores de 55 años a abandonar su puesto, mientras que los jóvenes también reportan la baja remuneración y la falta de un entorno laboral positivo como razones principales para buscar nuevas oportunidades.
Esta tendencia es apoyada por estudios que sugieren que para retener a millennials y miembros de la Generación Z, las empresas deben ofrecer oportunidades continuas de aprendizaje y adaptarse a sus demandas de flexibilidad y teletrabajo.
Este cambio en las expectativas laborales representa un desafío para las empresas que buscan mantener a los trabajadores jóvenes. La adaptación a estas nuevas realidades podría ser crucial para el éxito organizacional en un mundo donde la fidelidad laboral ya no se asume, sino que se debe ganar.